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Weitere Informationen, warum die Kündigung denn tatsächlich ausgesprochen wurde, nennt man nicht. In dem entsprechenden Gesetz verankert ist jedoch Paragraf 129, er besagt, dass es erst ab einer dreijährigen Anstellung einen Grund für eine Kündigung benötige. Laut Quelle wäre die junge Frau erst ein knappes Jahr im Betrieb gewesen. immer a

Examine For those who have accessibility via your login qualifications or your institution for getting complete entry on this short article. field 4.0, and the accompanying digitalization of industrial processes, bring about a continuously rising amount of data. one particular reason would be the installation of additional sensors on equipment and